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人才理念

企業靠人才發展,人才是企業最寶貴的財富;努力實現人才與企業共同發展 

員工生活

除定期組織足球聯賽、籃球聯賽、長虹杯運動會等體育活動,還開展豐富多彩的文娛活動,如“才藝大比拼”、“長虹嘉年華”、舞蹈大賽、合唱比賽、攝影大賽、書法大賽等,實現員工工作與生活的平衡,并通過組織相親活動、集體婚禮等,幫助員工組建幸福家庭。

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舞蹈比賽

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合唱比賽

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書法比賽

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相親活動

薪酬福利

堅持為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪的原則,為員工提供業內富有競爭力的薪酬,除按國家政策為員工購買五險一金外,還提供補充保險、免費體檢、免費心理咨詢、免費健身設施、通勤車、就餐補貼、住房補貼、員工宿舍、優惠購房、節日慰問品、學歷晉升獎金、帶薪休假等。

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員工宿舍

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免費體檢

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節日慰問

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免費健身

培訓發展

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校園招聘新員工培訓

包含課堂授課、拓展訓練、生產實踐、銷售實習及崗位培訓等,幫助新員工迅速了解長虹,獲得工作必須知識,建立在公司的第一筆人脈資源,并為每一位新入職的員工制定一位資深員工擔任導師。

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雙通道
職業發展體系

員工可根據個人特長及興趣愛好,選擇管理或者專業技術發展通道,并可相互轉換,在兩個方向上可獲得相同的認可與回報。

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后備人才
選拔及培訓

公司定期開展后備A庫及后備A+庫干部選拔,入選人員將接受系統的在崗及脫產系統培訓,然后根據公司發展需要,補充中高層管理崗位空缺。

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海外留學計劃

公司選拔優秀骨干人員,公費派遣至海外名校脫產學習。

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部門業務培訓

各部門定期組織開展理論及實踐培訓,幫助員工掌握最新知識,了解業界最新發展趨勢。

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